Het is tijd voor nieuw leiderschap

of gewoon moreel verval?

Sinds de toeslagen affaire en de enerverende Kamer verkiezingen van dit jaar horen we alleen nog maar over Nieuw Leiderschap. Het wordt steeds prominent genoemd. Zelfs door Rutte die uiteindelijk verantwoordelijk is voor de ontstane chaos. Sigrid Kaag trad er direct mee naar voren: “het is tijd voor nieuw leiderschap!” Maar eerder verwacht ik nog een moreel verval, dat nog groter wordt.

In de uitslagen van de verkiezingen zie je het niet zo goed: dat de mensen het vertrouwen in de Overheid en de Politiek hebben verloren. Dezelfde politici, die verantwoordelijk zijn voor dat wantrouwen van de bevolking, hebben nu de mond vol van ‘Het is tijd voor nieuw leiderschap’. Mensen moeten weer vertrouwen hebben in de politiek en juist zelf goed moreel handelen. Hoe gek kun je het krijgen? 

Moreel verval alleen voor het volk?

Op Bevrijdingsdag riepen hoge militairen ons op om wat te doen aan ‘ons’ morele verval. De jeugd heeft geen respect meer voor gezag (zie de rellen van dit jaar), overheden en vrijheden. Juist een goede morele opvoeding en houding zijn nodig om de vrijheid met een hoofdletter in stand te houden. Maar is dat wel zo? Ik vind het gemakkelijk gesteld.

Zeker is het zo, dat verdraagzaamheid en respect naar de ander heel erg belangrijk zijn. Ook moeten we de verantwoordelijkheid nemen om de verworven vrijheden te waarborgen voor nu en voor de toekomst. Maar ligt de oorzaak van het moreel verval bij de bevolking?

Echt niet in algemene zin. Zeker er zijn mensen, die het nodig vinden hulpverleners lastig te vallen, conducteurs te slaan en te bedreigen, medescholieren in elkaar slaan, of een sneeuwbal gooiend kind met harde hand te straffen. Maar is dat het bewijs dat het morele verval veroorzaakt wordt door de bevolking?

Goed voorbeeld doet goed volgen

Het is een oude wijsheid dat een goed voorbeeld meestal goed doet volgen. En volgens mij ligt het daar aan. Te vaak worden we geconfronteerd met voorbeelden van moreel verval. Niet begaan door de gewone Nederlander. Veroorzakers zijn politici, bobo’s, bestuurders, ja zelfs ministers en andere bekende Nederlanders in openbare functies. Nee, daar zijn genoeg voorbeelden te noemen:

  • een minister die de Kamer verkeerd voorlicht (is gewoon liegen) en er mee weg komt
  • een premier die van alles belooft (MH17: “De onderste steen moet boven komen.”), maar die beloftes niet na komt
  • een premier die gewoon liegt en bedriegt
  • ministers die bepaalde Kamerleden (Omtzight en Leijten) mond-dood willen maken
  • een koning die een pilsje drinkt met een dictator (Poetin)
  • topbestuurders die in tijden van recessie miljoenen verdienen, terwijl werknemers ontslagen worden
  • gemeenteraadsleden en Kamerleden die financieel bedriegen
  • voetballers die straks om miljoenen voetballen op het WK op het graf van duizenden slaven
  • regeringen die zaken doen met landen die de mensenrechten schenden

En zo zou ik dat lijstje nog langer kunnen maken.

Is er nog toekomst voor nieuw leiderschap?

Het morele verval kan dus alleen maar tegen gehouden worden door de bevolking zelf. Elke Nederlander heeft daar de middelen voor. Maar het zou nog beter zijn, als de mensen die hier boven worden genoemd, eindelijk is stoppen met liegen en bedriegen.

Zelfs na de verkiezingen bleek dat de politici in ons land weinig begrijpen van nieuw leiderschap. De verkenners voor een nieuw kabinet Rutte bleken obscure praktijken er op na te houden. 

En deze week werden tientallen Palestijnse raketten afgevuurd op Ashkelon en andere steden in Israël. Allemaal betaald met geld, wat Sigrid Kaag los wist te peuteren van de EU en ons kabinet. Duur belastinggeld. 

Het is tijd voor nieuw leiderschap is gewoon oude wijn in nieuwe zakken

Nieuw leiderschap bestaat niet, maar is bedacht door handige jongens, die een nieuw product bedacht hebben. Ik spreek liever over goed leiderschap. Dat wordt gekenmerkt door respect voor de ander, openheid en transparantie. Samen verantwoordelijk zijn en voldoende autonomie hebben zijn dan sleutelbegrippen. Daarbij behoren wederzijds vertrouwen en liefde voor je werk. Pas dan ontstaat er Nieuw Leiderschap, of beter Goed Leiderschap.   

Print Friendly, PDF & Email